【最新版】採用動画の成功事例10選！動画制作会社が解説する制作のポイント

採用動画とは？

採用動画は、企業の魅力やビジョンを視覚的に伝える効果的なツールです。求職者に具体的なイメージを持たせ、応募意欲を高める重要な役割を果たします。

メリットと重要性

採用動画は、文字や画像だけでは伝えきれない企業の魅力を視覚的かつ直感的に伝える効果的な手段です。動画を通じて、社風や仕事内容、職場の雰囲気をリアルに表現することで、求職者に具体的なイメージを持たせることができます。これが、採用活動において採用動画が注目される理由の一つです。

メリットの一つは、情報伝達力の高さです。動画では短時間で多くの情報を伝えることができ、視聴者が内容を理解しやすくなります。企業理念やビジョン、働く環境を動画で伝えることで、求職者は自分がその会社で働くイメージを具体的に描きやすくなります。

さらに、採用動画には差別化効果があります。 他社と異なる特徴や魅力を映像でアピールすることで、求職者の記憶に残りやすくなり、競争の激しい採用市場で有利なポジションを築けます。動画を通じて企業の「人」に焦点を当てることで、温かみや信頼感を醸成し、求職者との距離を縮めることができます。

重要性については、求職者の行動パターンの変化が挙げられます。スマートフォンやSNSが普及した現代では、動画コンテンツへの親和性が高い世代が主な求職者層となっています。

新卒者や若年層は、文字情報よりも動画を優先的に閲覧する傾向があり、このような背景から、採用動画を活用することは、ターゲット層との接点を増やし、応募意欲を高めるための必須施策となっています。

一方で、動画制作にはコストや手間がかかるというデメリットもありますが、その効果を考慮すれば十分に投資する価値があると言えるでしょう。採用動画をうまく活用することで、より多くの応募者を引き付け、質の高い採用活動を実現できます。

採用動画の成功事例10選

採用動画は、企業の魅力を直感的に伝える強力な手段です。成功事例を通じて、求職者に響く動画のポイントや具体的な活用方法を学ぶことができます。

社風を伝える採用動画の事例4選

1. デロイト トーマツ グループ

デロイト トーマツ グループの採用動画は、美術館のような静かな空間で社員が自分の成長について語る形式が特徴的です。社員一人ひとりの個性が映像から感じられ、求職者に「プロフェッショナルな環境で働ける」というメッセージを強く伝えます。

2. ヘラルボニー

ヘラルボニーの採用動画は、障害を「異彩」と捉えるユニークな社風を紹介しています。創業者の思いや社員インタビューを交えることで、同社のビジョンが深く伝わります。動画を通じて、求職者が共感しやすい「挑戦する文化」を印象付けています。

3. 株式会社テレビ新潟放送網（TeNY）

この企業の採用動画では、新しい挑戦を受け入れる社風を映像で表現しています。若手社員や先輩社員が互いを尊重しながら働く様子がテンポ良く描かれ、仕事のやりがいや活気が伝わります。ローカル局として地域密着型の魅力も強調されています。

4. ダイキン工業

ダイキン工業株式会社では、「空気で未来を変える」をテーマにした採用動画を制作しています。動画では、社員同士の連携や多様な働き方を象徴する場面が描かれ、グローバル企業としての魅力が伝わります。説明会やSNSで活用され、求職者に前向きな印象を与える効果があります。

仕事内容を明確にした採用動画の事例3選

1. SOMPOケア株式会社

SOMPOケア株式会社の採用動画では、介護スタッフの日常業務をリアルに描写しています。利用者とのコミュニケーションやチームでの業務風景を映し出し、仕事内容のやりがいや意義を具体的に伝えています。求職者にとって、働くイメージを明確にする助けとなる動画です。

2. 兵庫県庁

兵庫県庁の採用動画では、公務員としての具体的な業務内容が紹介されています。県民サービスの向上を目指す取り組みや、職員の日常的な業務風景をリアルに描き、地域社会に貢献する仕事の意義を強調しています。堅実さとやりがいの両方を伝える内容です。

3. ワコールホールディングス

ワコールホールディングスの動画では、商品企画から販売までの業務フローが詳細に描かれています。特にマーケティング部門での業務にフォーカスし、データ分析や市場調査の様子を紹介。仕事の流れが視覚的に理解できる内容で、求職者に具体的なキャリア像を示しています。

働く環境を効果的に伝える採用動画の事例3選

1. 株式会社リコー

リコーの採用動画では、障害を持つ社員が職場で活躍する様子が映し出されています。多様性を尊重し、個々の能力を活かす環境が描かれており、求職者に「誰もが働きやすい職場」というメッセージを届けています。

2.株式会社ワイエム交通

この企業では、中途採用者が明るく働く姿をドキュメンタリー形式で紹介しています。先輩社員とのやり取りや職場の雰囲気が映し出され、初心者でも安心して働ける環境が伝わります。収入や働きがいについても触れており、具体的な職場イメージを持ちやすい内容です。

3.株式会社鳥取銀行

鳥取銀行の採用動画では、地域密着型の銀行ならではの温かい職場環境をアピールしています。社員同士の連携や、お客様との信頼関係を築く様子を通じて、銀行業務の魅力と働きやすさを求職者に伝えています。

採用動画を活用して応募者を集める方法

採用動画を効果的に活用することで、企業の魅力を効率的に求職者へ伝え、応募者を増やすことが可能です。適切な活用方法を知ることで、採用活動の成果を高められます。

採用動画を効果的な場面で使う

採用動画は、ただ制作するだけではその効果を最大限に引き出すことはできません。適切な場面で活用することで、求職者への訴求力が高まり、企業の魅力をより効果的に伝えることが可能です。

以下に具体的な活用場面を紹介します。

採用サイトでの掲載

採用動画を自社の採用ページに掲載することで、訪問した求職者に企業のビジョンや社風を視覚的に伝えられます。テキストだけでは伝えきれない職場の雰囲気や社員の活気を直接アピールできるため、第一印象が重要な新卒採用に有効です。

応募前の求職者へのメール配信

興味を持っている求職者に対して、採用動画を添付またはリンクで送ることで、応募前の不安を軽減できます。動画によって具体的な仕事内容や職場環境がイメージできるため、エントリー率向上につながります。

面接前の事前案内

面接前に求職者へ採用動画を共有することで、企業についての理解を深めてもらえます。これにより、求職者は面接時により具体的な質問や意見を持ち込むことができ、企業と求職者の双方にとって有意義な面接が可能になります。

これらの場面で採用動画を適切に活用することで、求職者との接点を効果的に増やし、企業の魅力を十分にアピールできます。

SNSを活用する

SNSは採用動画を広く拡散するための強力なツールです。若い世代にアプローチする際には欠かせない手段となります。SNSを活用する際の具体的なポイントを以下に解説します。

プラットフォームを目的に応じて選ぶ

Instagram、TikTok、YouTubeショートなどは視覚的な訴求力が高いため、短尺でインパクトのある採用動画を投稿するのに適しています。また、詳細な内容を伝える長尺の動画の場合は通常のYouTube動画が向いています。

また、短尺でインパクトの強い動画をSNSで展開し、興味を持った視聴者を採用サイトや自社WEBサイトへ誘導することも効果的です。興味を持った視聴者に対してより詳細な情報が伝わる2～5分程度の動画を見せることでより興味を持ってもらえるのも特徴です。

目的やターゲットに応じて適切なプラットフォームを選びましょう。

ターゲットに合わせたコンテンツ制作

SNSで効果を上げるためには、ターゲットに合わせた動画コンテンツが必要です。例えば、若手求職者をターゲットにする場合、親しみやすいカジュアルな雰囲気や、社員の日常をリアルに映し出した動画が効果的です。

ハッシュタグとキャプションを活用

投稿には関連するハッシュタグをつけることで、より多くのユーザーに動画を見てもらえる可能性が高まります。キャプションで動画の内容を簡潔に説明し、視聴意欲を促しましょう。

このようにSNSを通じて採用動画を積極的に発信することで、企業の魅力を広範囲に届けることができ、採用活動の効果を最大化できます。

企業説明会で採用動画を利用

企業説明会は、求職者に自社を直接アピールできる貴重な場です。この場で採用動画を効果的に利用することで、企業の魅力を視覚的に伝え、求職者の関心を引きつけることができます。

【1】 オープニング映像として活用

説明会の最初に採用動画を流すことで、求職者の注目を一気に引きつけることができます。映像を使うことで、企業の理念やビジョンを短時間で効果的に伝えることが可能です。

【2】 セッションごとにテーマ別の動画を挿入

説明会では、各セッションで異なるテーマの採用動画を活用するのも効果的です。例えば、社風を伝える動画、仕事内容を紹介する動画、福利厚生や職場環境をアピールする動画などを組み合わせることで、求職者が具体的に働くイメージを持ちやすくなります。

【3】 Q&Aセッション前の雰囲気づくり

Q&Aセッションの前に、社員インタビューを含む動画を流すことで、求職者が質問しやすい雰囲気を作れます。社員の生の声を映像で見せることで、求職者はリアルな働き方やキャリアパスに関する具体的な質問を考えやすくなります。

このように企業説明会で採用動画を効果的に利用することで、参加者の印象に残るプレゼンテーションを実現し、応募意欲の向上につなげることができます。

採用動画制作の具体的な手順とポイント

採用動画を成功させるには、制作手順を正確に理解し、ポイントを押さえることが重要です。効果的な動画制作に役立つ具体的な方法を詳しく解説します。

採用動画制作の流れ

採用動画を効果的に制作するには、明確な手順を踏むことが重要です。以下に、一般的な制作の流れを具体的に解説します。

【1】 目的とターゲットの明確化

最初に、動画を制作する目的を明確にします。「会社の魅力を伝える」「応募者を増やす」など、ゴールを設定しましょう。例えば、新卒向けなら企業の成長性や研修制度、中途採用向けならキャリアアップの可能性などがアピールポイントになります。

【2】 企画と構成の作成

目的が決まったら、次は動画の企画と構成を練ります。ストーリーボードを作成し、動画の流れやシーンを具体化します。この段階で「どのシーンで何を伝えるか」を明確にすることで、スムーズな撮影と編集が可能になります。

【3】 撮影と編集

企画が完成したら撮影に移ります。社員のインタビューやオフィス風景など、事前に決めたシーンを撮影します。撮影後は編集作業に入り、不要な部分をカットし、テロップやBGMを加えて仕上げます。視覚的にわかりやすく、テンポの良い編集が重要です。

【4】 公開と効果測定

完成した動画は、採用サイトやSNSで公開します。公開後は、再生回数やエントリー数などを分析し、動画の効果を測定します。効果を検証し、必要に応じて改善することで、さらに良い結果が期待できます。

採用動画制作で押さえるべきポイント

採用動画を成功させるためには、いくつかの重要なポイントを押さえておく必要があります。以下に具体的な例を挙げて説明します。

メッセージの一貫性を保つ

採用動画では一貫したメッセージを伝えることが重要です。例えば、社風をアピールする動画なら、社員のインタビューやオフィスの雰囲気など、全てのシーンで「この会社で働く魅力」を統一して伝えるべきです。一貫性のない動画は視聴者を混乱させる原因になります。

ターゲット視点で内容を構成する

求職者に響く動画を作るには、ターゲットの視点を意識することが不可欠です。新卒向けであれば、研修や成長の機会を具体的に伝え、中途採用向けであれば、キャリアアップの可能性やワークライフバランスを強調するなど、求職者が関心を持つ情報を中心に構成しましょう。

見やすさとテンポを意識する

動画は視覚と聴覚で情報を伝えるツールです。視覚的に分かりやすく、テンポよく編集することで、視聴者の興味を引きつけ続けることができます。映像が長すぎたり、情報が詰め込みすぎていると、途中で視聴を止められる可能性が高まります。

採用動画で失敗しないための注意点

採用動画制作には多くのメリットがありますが、いくつかの注意点を意識しないと逆効果になる場合があります。以下に失敗を防ぐためのポイントを紹介します。

目的が曖昧なまま制作を始めない

動画の目的が明確でないと、内容が散漫になり、視聴者に刺さるメッセージを伝えられません。「なぜこの動画を作るのか」「どんな効果を期待するのか」を事前にしっかりと定めましょう。

映像や音声の品質を軽視しない

画質や音声が悪いと、視聴者に悪い印象を与えてしまいます。音声は、求職者がインタビュー内容を聞き取れないと意味がありません。プロの機材や編集ソフトを使用し、視覚的にも聴覚的にもストレスのない動画を目指しましょう。

過度に長い動画を作らない

動画が長すぎると、最後まで視聴してもらえない可能性があります。内容はできるだけコンパクトにまとめ、重要な情報を優先して伝えるようにしましょう。一般的には1～3分程度の長さが視聴者にとってちょうど良いとされています。

求職者の目線を忘れない

動画の内容が企業側の自己満足に終始してしまうと、求職者にとって魅力的に映りません。視聴者が「この会社で働いてみたい」と思えるよう、実際に働く社員のリアルな声や仕事の様子を映し出すことが重要です。

これらの注意点を意識しながら制作を進めることで、効果的な採用動画を作成し、求職者に強い印象を与えることができます。

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まとめ

今回は、採用動画の重要性から成功事例、効果的な活用方法、そして制作の手順やポイントまで詳しくご紹介しました。

採用動画は、企業の魅力を視覚的に伝える強力なツールであり、競争の激しい採用市場で他社との差別化を図るためにも欠かせない存在です。

質の高い採用動画を制作する場合は、制作会社への依頼も含めて検討するのが良いでしょう。

本記事を参考に、採用動画を活用した新たな採用戦略を取り入れ、求職者に自社の魅力を効果的にアピールしてみてください！