動画制作で差がつく採用戦略とは？成功事例とおすすめ制作会社7選

なぜ今、採用に動画が必要なのか？

採用活動において、動画の活用は「伝える力」を格段に高めてくれる手段のひとつです。これまでのように、文字と写真だけで企業の魅力を伝える時代から、五感に訴える情報発信が求められる時代へと変化しています。

背景にあるのは、情報の受け取り方の変化です。求職者、特にZ世代を中心とした若年層は、日常的にYouTubeやTikTokなどで動画コンテンツに触れています。そんな彼らにとって、動画は「自然な情報の受け取り方」です。

文字ばかりの採用ページよりも、動画で働く様子や社員の雰囲気を直感的に理解できる方が、関心を持ちやすくなります。

実際、採用動画によって「社風がよく伝わった」「社員の人柄に惹かれて応募した」といった声も多く聞かれます。言い換えれば、動画は企業の中身を見せられるツールです。リアルな雰囲気を届けることで、企業と求職者のミスマッチを防ぎ、納得度の高い採用につながるのです。

つまり今、動画は単なる「選択肢」ではなく、「必要な手段」として採用現場に欠かせない存在になりつつあります。

採用動画のメリットと活用シーン

応募者の共感を得て、エントリー率がアップする理由

応募者が「ここで働きたい」と感じる瞬間は、会社の価値観や雰囲気に自分との共通点を見つけたときです。採用動画は、まさにその「共感」を生む手段として有効です。

文章や写真だけでは伝わりにくい社内の空気感や社員の人柄を、映像でリアルに感じてもらえるからです。

例えば、社員がどんな想いで仕事に向き合っているかを語るインタビューや、日常のオフィス風景を取り入れたシーンは、応募者にとって「自分が働く姿」を想像しやすくなります。これにより、エントリー前から心理的な距離が縮まり、結果として応募意欲が高まる傾向があります。

また、動画には感情を動かす力があります。笑顔で働く社員の姿や、チームの活気ある様子を見ることで、「この会社なら安心して働けそう」と感じる人も多く、そのまま応募という行動に繋がりやすいのです。

伝えたいメッセージだけでなく、見る人が感じる印象まで意識した構成が、エントリー率アップに直結します。

動画は説明会、SNS、採用サイトなどで再利用可能

採用動画の大きな強みのひとつは、作って終わりではなく、何度も使い回せることです。説明会のオープニング映像として流したり、自社の採用サイトに掲載したり、InstagramやX（旧Twitter）などのSNSで短く編集して発信するなど、さまざまなシーンで活用できます。

例えば、オンライン説明会では、参加者の集中力を引きつける入り口として動画を使うだけで、会社の第一印象が大きく変わります。視覚的な情報が入ることで、テキストやプレゼン資料だけよりも、理解度や記憶への定着が高まります。

また、SNSで発信することで、就活生が普段見ているタイムラインに自然と自社の存在を印象づけられます。採用サイトでも、文字だけの企業紹介ページに比べて滞在時間が長くなる傾向があり、企業への関心を高める導線としても有効です。

このように、ひとつの採用動画を複数の場面で展開することで、コストパフォーマンスの面でも非常に優れており、採用活動全体の効率化にもつながります。

社内の雰囲気を伝えることでミスマッチを防げる

近年、採用活動で問題になっているのが、「入社後のギャップ」による退職増加です。。書類や面接だけでは伝わらない職場の空気や人間関係、日常の働き方を事前に知ってもらうことで、応募者（特に新卒や第二新卒）とのミスマッチを減らすことができます。

動画はその手段として非常に有効です。例えば、社員同士が何気なく会話している様子や、業務風景、オフィスのレイアウトなどを映すだけでも、職場のリアルな雰囲気が伝わります。言葉だけでは抽象的になりがちな「アットホームな職場」や「フラットな関係性」も、映像であれば一目で理解されやすくなります。

結果として、「思っていた職場と違った」という理由での早期離職を防ぎ、長く活躍してくれる人材の採用につながります。企業にとっても応募者にとっても、入社前に相互理解を深めるための手段として、雰囲気を伝える動画は非常に価値あるコンテンツです。

採用動画でよくある失敗とその回避法

企業目線すぎて共感されない動画とは？

一方的に「うちの会社はこんなにすごい」とアピールしすぎた動画は、見る側の共感を得にくくなります。とくに若い世代の応募者は、広告的な表現や過度な演出に対して敏感で、「本音」が感じられないと距離を置かれてしまうこともあります。

例えば、経営理念や数字の実績ばかりを強調したり、社長や経営陣の話ばかりが続く構成では、視聴者が自分の働く姿を重ねることが難しくなります。実際に働いている社員のリアルな声がなかったり、日常の職場風景が見えないと、動画がどれだけ美しくても「信頼」にはつながりません。

採用動画で大切なのは、企業の言いたいことではなく、応募者が「知りたいこと」を軸に構成することです。「ここで働く自分をイメージできるか？」という視点を忘れずに制作することで、自然と共感を呼ぶコンテンツになります。

長すぎる・情報が多すぎる動画は逆効果

採用動画は、短時間で「この会社で働いてみたい」と思わせることが大切です。ところが、伝えたいことを詰め込みすぎて10分以上の長尺になってしまうと、最後まで見てもらえないどころか、視聴者に疲労感やストレスを与えることがあります。

特にスマホ視聴が主流の現在では、3〜5分程度が最も視聴維持率が高いとされています。あれもこれも伝えたい気持ちはわかりますが、情報が多すぎると要点がぼやけてしまい、視聴者が「結局何が言いたいのか分からない」と感じる原因になります。

理想的なのは、伝えたいメッセージを一つに絞り込み、それをストーリーとして伝える構成です。会社紹介なら「どんな仲間がいるか」、職種紹介なら「一日の仕事の流れ」など、テーマを限定することで視聴者の集中力を引き出せます。短くても印象に残る動画こそ、採用成功への近道です。

ターゲット設定が曖昧だと響かない理由

誰に向けた動画なのかが明確でないと、どんなに映像が美しくても心には届きません。特定の人物像が見えていないまま制作を進めてしまうと、伝えたいことが散漫になり、「自分には関係ない」と感じさせてしまう可能性が高くなります。

例えば、新卒向けの動画であれば、学生が気になる「成長できる環境」「先輩のリアルな声」「会社の雰囲気」といった要素にフォーカスすべきです。一方、中途採用向けであれば「スキルの活かし方」や「キャリアアップの仕組み」など、違った切り口が求められます。

最初にペルソナ（理想の応募者像）を設定しておくことで、動画のトーンや構成、使う言葉まで一貫性が生まれます。結果として、視聴者の心に刺さる内容となり、エントリー意欲の向上にもつながるのです。誰に届けたい動画なのかを決めることが、すべてのスタート地点です。

採用動画の制作でおすすめの動画制作・映像制作会社7選

採用動画に強い制作会社の選び方とは

採用動画を成功させるためには、「どこに依頼するか」が非常に重要です。採用に強い動画制作会社は、ただ映像を作るだけでなく、「採用目的に合わせた設計」ができるかどうかがポイントになります。

過去の実績

まず見るべきなのは、過去の実績です。特に他社の採用動画をどれくらい手がけてきたか、どんな業種に対応してきたかを確認すると、その会社の得意分野が見えてきます。業種や会社規模によって、刺さる表現や伝え方は異なるため、事例に共通点がある会社を選ぶと安心です。

企画力とヒアリング力

次にチェックしたいのが、企画力とヒアリング力。ヒアリングが丁寧な会社は、社内の雰囲気や採用の悩みをくみ取り、それを動画に反映してくれます。ただ映像を撮るだけの会社では、メッセージ性が薄くなり、結果的に「なんとなく良いけど印象に残らない動画」になってしまう可能性もあるので注意です。

納品後の活用方法までの提案

最後に、納品後の活用方法まで提案してくれるかどうかも見逃せません。SNSや採用イベントでの使い方まで見据えてアドバイスしてくれる会社は、パートナーとして長く付き合える存在になるはずです。

実績豊富で信頼できる制作会社7社を厳選紹介

1. 粕田屋（かすだや）｜アニメーションで心を動かす採用動画を制作

公式サイト：https://kasudaya.com/

粕田屋は、アニメーション動画に特化した制作会社です。採用向けの動画では、言葉では伝えきれない社風や想いを、ストーリー仕立てのアニメーションで表現するのが得意です。人柄やビジョンに共感してもらうことを重視しており、動画を通じて「この会社で働いてみたい」と感じてもらえる演出が魅力。柔らかい印象の作風で、学生や若手層からの支持も高く、他社との差別化にもつながります。

リッチなアニメテイストで企業のストーリーをしっかりと伝える例

コミカルなテイストでSNSでも目に留まる例

2. 株式会社プルークス

公式サイト：https://proox.co.jp/

スタイリッシュな編集とテンポ感のある動画が特徴の制作会社。若年層に訴求力のある採用動画を得意としており、SNS映えするショートムービーの活用にも強みがあります。

3.vivito

公式サイト：https://vi-vito.com/

vivitoは「共感を呼ぶ映像表現」を得意とする制作会社で、特に採用動画においては応募者の心に響くストーリー設計と映像美に定評があります。企画から撮影・編集・納品までを一貫して対応し、インタビューやドキュメンタリー調の手法を取り入れることで、企業の価値や空気感をリアルに伝える映像を届けてくれます。動画を通じて「この会社で働きたい」と感じてもらいたい企業におすすめのパートナーです。

4. Crevo株式会社（クレボ）

公式サイト：https://crevo.jp/

クリエイターとのマッチングプラットフォームを強みに、企業の課題に合わせた最適な動画制作を実現。採用ブランディングに長けたプロデューサーが在籍しており、コンセプトメイクから丁寧に寄り添ってくれます。

5. 株式会社ヒューマンセントリックス

公式サイト：https://www.humancentrix.com/

採用・教育・広報など、BtoB企業のニーズに強い制作会社。ナレーション付きの実写動画や、社員インタビューを交えた構成など、信頼感を重視した映像づくりに定評があります。

6. 株式会社エレファントストーン

公式サイト：https://elephantstone.net/

株式会社エレファントストーンは、ドキュメンタリータッチの映像を得意とする制作会社です。社員一人ひとりの想いや働く姿に焦点を当てた、温かみのある採用動画が特徴です。視聴者にリアルな共感を生む演出力があり、中小企業から大手まで幅広く支持されています。ストーリー性のある動画を通して、企業の魅力を深く伝えたい方に向いています。

7. 株式会社リチカ

公式サイト：https://richka.co.jp/

株式会社リチカは「運用型クリエイティブ」に強みを持つ動画制作会社で、特にWebマーケティングを意識した採用動画に定評があります。企画から制作、改善までを一貫してサポートし、ターゲットに合わせた訴求力の高い映像づくりが可能です。

採用動画は企業の第一印象を左右する重要なコンテンツです。だからこそ、実績と信頼を兼ね備えた会社を選ぶことが成功の鍵になります。各社の特徴を比較しながら、自社にぴったりのパートナーを見つけてください。

自社に合う制作会社を見極めるポイント

採用動画の成果は、どの制作会社に依頼するかで大きく左右されます。ただ「実績が多い」「有名だから」という理由だけで決めてしまうと、自社の魅力が十分に伝わらない動画になる可能性もあります。

ここでは、自社に本当に合った制作会社を見極めるためのポイントを3つに絞って解説します。

【1】業界や職種の理解度を確認する

制作会社が自社の業界や採用対象となる職種についてどれだけ理解しているかは非常に重要です。

業界ならではの働き方や、職種特有のやりがい・難しさに対する理解が浅いと、見せ方も表面的になってしまいます。事前の打ち合わせで、これまでの制作実績や対応経験を詳しく聞いてみるのが有効です。

【2】どこまで伴走してくれるかを見る

単に「動画を作って終わり」ではなく、企画段階から採用戦略に寄り添ってくれる会社かどうかも確認しておきたいポイントです。採用の目的やターゲット像を共有したうえで、構成案や表現方法を提案してくれる会社は、動画の完成度が高くなる傾向があります。

編集後の活用方法まで考慮してくれるかどうかも含めて、サポートの深さを見ておきましょう。

【3】過去の動画から「相性」を判断する

公式サイトやYouTubeなどで、これまでに手がけた動画を確認してみてください。テンポやテイスト、演出の方向性など、自社のイメージと合いそうかを見極める参考になります。なんとなくの雰囲気が近いと感じた会社ほど、完成後の納得度が高くなるケースが多いです。

採用動画は一度作れば長く使えるものだからこそ、「誰に」「どのように」作ってもらうかがカギになります。事前のすり合わせを丁寧に行い、自社と通じ合えるパートナーを見つけてください。

採用動画制作を依頼するなら粕田屋

粕田屋の動画制作の特徴と強み

粕田屋の動画制作サービスは、さまざまな業種や用途に対応できる柔軟なサービス提供と、クオリティの高い仕上がりが強みです。

プロモーション動画、教育コンテンツ、商品紹介、企業ブランディングなど、多彩なニーズに応えるための制作体制が整っており、クライアントの要望を最大限に引き出します。

企画から編集、アニメーション導入まで、全工程を一貫してサポートするため、クライアントは安心してすべてを任せられます。

クライアントのビジョンやブランドイメージをしっかりと理解し、目的に沿った動画を制作する経験豊富なクリエイターチームが、視聴者に響くデザインや演出をカスタマイズし、記憶に残る魅力的な動画をご提供します。

粕田屋へ制作を依頼するメリット

粕田屋に動画制作を依頼することで、短期間でプロフェッショナルな品質の動画をスムーズに仕上げることができます。

クライアントのビジョンやブランドイメージに忠実な動画を制作するため、視聴者に強い印象を与えると同時に、認知度向上や売上促進にもつながる効果が期待できます。

商品やサービスの魅力を的確に伝えることで、企業価値を高めるサポートも行います。

粕田屋は単なる映像制作だけでなく、プロモーションや教育用コンテンツ、社内トレーニングやプレゼンテーションなど、多様なジャンルに対応可能です。

これまでに多くのプロジェクトを成功させてきた実績があり、クオリティの高さと対応力により、顧客満足度の高いサービスを提供しています。

ご興味のある方は、お気軽にお問い合わせください。

お問い合わせ

まとめ

採用活動は、ただのトレンドではなく選ばれる企業になるための重要な手段になりつつあります。文字や写真では伝えきれない会社の魅力や雰囲気を、映像という形でリアルに届けることができるため、応募者の共感を生み、エントリー率や内定承諾率の向上につながります。

競合他社との差別化や採用ミスマッチの防止のためにも、まずは事例を参考にしながら、自社に合った動画の方向性を明確にし、信頼できるパートナーとともに、伝えたい想いを形にしてみてはいかがでしょうか。